июня

Платформа Zoom

Как любопытство и открытость новому дают возможность научиться всему, что вы хотите

18:00-22:00

20

Мини-курс

2 компонента успеха в обучении

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Любопытство нам дано с рождения. Правда с возрастом мы успешно его теряем. А без него учиться не получится, оно — движущая сила обучения. Открытость новому часто приписывают к врожденным умениям. Но нет — это навык, который можно и нужно развивать.

Ваш успех в обучении зависит всего от одной установки. Техники запоминания, хитрые способы ведения записей и формат — все это важно, но уходит на второй план. Если вы не принимаете новое, вы не можете учиться. А если принимаете, то никакие техники вам не нужны.

О чем этот курс?

Это мини-курс про эти два компонента, про два навыка, которые необходимы каждому взрослому слушателю, чтобы учиться эффективно. Он поможет построить правильные отношения с обучением, любить этот процесс и учиться с максимальной эффективностью.

После этого мини-курса у вас не будет плохих курсов, неинтересных книг и тренеров, которые вас не замотивировали. Зато будет очень много пользы от всего, что попадается вам на глаза.
А еще вы увидите очень много интересного в обычной жизни. И даже ничего особенно не меняя, жить станет намного увлекательнее.

Понимание, что любопытство и открытость новому — это навыки, которые вам очень нужны;

Инструменты и практики, которые помогут начать тренировать эти два навыка в повседневной жизни;

Что можно получить от этого курса?

Позитивный стимул к любому обучению, которое вам предстоит и которое вы забросили;

Совершенно иное отношение к обязательному обучению;

Новый взгляд на привычные вещи.

Для кого этот курс?

Для тех, кто учит и кто хочет помочь своим слушателям учиться эффективно;

Для тех, кому кажется, что его не слушают.

А еще для кого?

Для тех, кто не просто хочет учиться, но и хочет максимум удовольствия от самой обычной жизни;

Для тех, у кого лежит пачка не пройденных курсов и не прочитанных книг;

Для тех, кого не удивили и не мотивировали;

Для тех, кому скучно в обучении (и не только в обучении);

И для любопытных :)

Для любого взрослого

За последние 20 лет я обучила больше 4000 человек. В моих группах были самые разные люди: топ-менеджеры и сварщики, молодые специалисты и заслуженные профессора, люди с опытом и совсем без него. Но главное 2 компонента успеха в обучении: как любопытство и открытость новому дают возможность научиться всему, что вы хотите.

Были люди, которые совсем не хотели учиться. Я много лет искала ответ на вопрос: «Почему кто-то готов слушать и воспринимать даже то, с чем не согласен, а кто-то отталкивает то, что ему жизненно необходимо?».

14 лет назад в одной группе у меня был студент. Ему было 78 лет. Он был профессором, физиком. Пока вся группа была занята тем, чтобы объяснить мне, что все, что я рассказываю никому не нужно, он вышел, встал рядом со мной и взял слово. То, что он сказал, изменило мой мир. «Коллеги, послушайте, но ведь она может знать то, чего мы не знаем. Это же невероятно — узнать что-то новое».

Так начался мой собственный квест в поисках ответа на вопрос о том, почему кто-то учится, а кто-то спорит. Сейчас я точно знаю ответ. Когда человек закрыт от нового, он ничего не может выучить. Когда мы боимся делать ошибки, быть новичком и сделать что-то, в чем мы не уверены — мы не учимся.

Я сделала этот курс, чтобы вы все это могли делать. Быть новичком, пробовать неизвестное и делать ошибки. И чтобы вы могли учиться и получать от обучения максимум. От любого обучения, даже от того, которое вам не понравилось.

Несколько слов от автора, которые стоит прочитать, чтобы принять решение:

Елена Тихомирова

Любопытство, которое мы потеряли: как его вернуть и зачем оно вам?

Программа курса

Как переучиваться и менять свои устоявшиеся убеждения? И нужно ли это делать?

Инструменты и практики тренировки сознания новичка и открытости новому

Как ошибки связаны с обучением и почему без открытости новому мы не учимся на ошибках?

Что такое открытость новому и как устроено сознание новичка?

Как когнитивная лень мешает обучению и как с ней бороться?

Почему желание удивиться вредит обучению и что с этим делать?

Оплатить

Оплачивает организация за участника по счету-договору, закрывающие документы

Оплачиваю самостоятельно со своей платежной карты

Вы регистрируетесь на мини-курс. Он пройдет в формате вебинара, после окончания вебинар участники получат запись в течение 3 рабочих дней. В день вебинара участник получает ссылку на подключение на указанную при регистрации электронную почту.